Arbeitsrecht

Ich vertrete sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was mich in die Lage versetzt, auch die Interessenslage der jeweiligen Gegenseite zu verstehen und dadurch oft zu einer für beide Seiten fairen und schnellen Lösung zu kommen.

Ich biete Ihnen:

• Erstellung von Arbeitsverträgen aller Art
• Beratung zur Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
• Anpassung von Verträgen an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Beratung im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Beratung bei Fehlverhalten von Arbeitnehmern
• Beratung bei Kündigungen und Gestaltung von Aufhebungsverträgen
• Vertretung vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht
• Beratung bei Unternehmensgründung und -übernahmen sowie Betriebsübergängen

Ich biete Ihnen:

• Prüfung von Arbeitsverträgen vor deren Abschluss
• Beratung und Vertretung bei Abmahnung, Änderungskündigung und Kündigung
• Beratung bei Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Prüfung von Arbeitszeugnissen
• Vertretung vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht,                                                   z.B. bei Kündigungsschutzklagen
• Beratung bei der Gründung eines Betriebsrats
• Beratung bei Betriebsübergängen

Wichtig: Falls Sie von einer Kündigung bedroht sind oder die Kündigung bereits erfolgt ist, ist es ratsam, unverzüglich anwaltlichen Rat einzuholen. 

Denn eine Kündigung - gleichgültig, ob es sich um eine ordentliche oder eine fristlose Kündigung handelt - gilt als rechtswirksam, wenn nicht innerhalb einer Frist von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben wird. 

Nach Ablauf dieser Frist ist eine Überprüfung, ob ausreichende Kündigungsgründe vorliegen, in den meisten Fällen nicht mehr möglich. Damit entfällt oft auch die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu erhalten oder zumindest eine angemessene Abfindung vom Arbeitgeber zu erhalten. 

Es kommt daher auf schnelles Handeln an!